Виза H-2B:

Виза H-2B представляет собой популярный инструмент временной трудовой миграции в Соединённые Штаты Америки, который относится к категории неиммиграционных рабочих виз.

Она предназначена для привлечения иностранных работников на неквалифицированные должности в несельскохозяйственных отраслях, что делает её не только востребованной среди компаний, но и доступной для граждан многих стран.

Виза H-2B

Этапы работы

Стоимость

Премиум

Продвинутый

Базовый

Экспресс-оценка визового шанса-проверь себя прямо сейчас!
Тест займет 2 минуты

Основное назначение визы H-2B:

Все о Визе H-2B

Несельскохозяйственные секторы

Предоставление иностранным гражданам возможности работать временно в несельскохозяйственных секторах экономики США, в таких отраслях, как гостиничный и ресторанный бизнес, ландшафтные работы, строительство, транспорт, парки развлечений, гольф-клубы и курортные зоны

Нехватка работников

В пиковые туристические сезоны курорты и отели нуждаются в увеличении штата обслуживающего персонала, включая горничных, официантов, барменов, поваров и других специалистов

Главное о Визе H-2B

В текущем году квота составляет 66 000 виз, из которых 33 000 выделяются на проекты, начинающиеся в период
с октября по март, и ещё 33 000 на работы с апреля
по сентябрь. Если спрос на визу превышает квоту, правительство может принять решение о дополнительном выделении виз, чтобы поддержать экономикуи удовлетворить потребности работодателей. Важно отметить, что компании должны подавать заявки на визы заранее, чтобы успеть пройти все этапы проверкидо наступления срока занятости.

Программа H-2B предназначена только для граждан тех стран, которые включены в официальный перечень, утверждённый Министерством внутренней безопасности США. Этот список ежегодно пересматривается и включает множество стран Латинской Америки, Европы и Азии. Например, в число стран из бывшего СССР входят Латвия, Литва, Украина и Эстония. Работники из этих стран имеют право подавать заявление на визу H-2B при наличии приглашения от работодателя.

Прежде чем подавать заявление на получение визы для иностранных сотрудников, работодатели обязаны разместить вакансии на территории Соединённых Штатов. Это может включать публикацию объявлений в газетах, на специализированных онлайн-платформах, а также взаимодействие с государственными службами занятости. Только после того, как станет очевидно, что подходящих кандидатов из числа граждан США не хватает, можно продолжить процесс оформления виз.

Прежде чем подавать заявление на получение визы для иностранных сотрудников, работодатели обязаны разместить вакансии на территории Соединённых Штатов. Это может включать публикацию объявлений в газетах, на специализированных онлайн-платформах, а также взаимодействие с государственными службами занятости. Только после того, как станет очевидно, что подходящих кандидатов из числа граждан США не хватает, можно продолжить процесс оформления виз.

Главное о Визе H-2B

После получения одобрения Министерства труда компания подаёт петицию в Службу гражданства и иммиграции США. Здесь проверяются все детали заявки, включая соответствие вакансий и работодателя установленным требованиям.

Важной частью визового процесса является доказательство того, что соискатель не планирует оставаться в Соединённых Штатах после завершения срока работы. Это может быть подтверждено документами, показывающими тесные связи с родной страной, например, владение недвижимостью, наличие семьи или постоянного места работы.

Последний этап для работника – прохождение собеседования в консульстве. При успешном результате виза выдаётся, и работник может въезжать на территорию Соединённых Штатов для выполнения временной работы.

После одобрения петиции работники получают возможность подать заявление на визу в консульство США. Для этого необходимо заполнить форму, оплатить визовый сбор и подготовить все сопутствующие документы, включая приглашение от работодателя.

Работодатель готовит заявление в Министерство труда США, описывая потребности компании, условия работы и уровень заработной платы. Этот этап особенно важен, так как
на основании этого документа выносится решение о праве компании на привлечение иностранных работников.